鄂西北运营公司“微课堂”练出“真本领”

  “选、讲、考、评四位一体的微课堂，不仅让养护周培训形式活了起来，更让每位员工通过知识互学、盲点互补、经验互享，调动了广大员工学习参与度和积极性，促进了业务能力的共同提升。”第五综合巡检办彭海涛完成养护知识线上测试后表示。

  今年以来，鄂西北运营公司以“争当红心工匠、创建人才高地”为抓手，通过搭建多元化学习平台，大力建设养护人才培育阵地，通过举办“微课堂”练出“真本领”，大力营造“聚才、育才、施才、成才”的良好环境。

  精中择优，选好“课程表”。为了不断提升“微课堂”的针对性和实效性，工程养护部为学习培训定方向、把节奏，通过调研学习需求、技术短板和发展愿景，统筹制定每周学习“课程表”；同时推行五个综合巡检办“轮流坐庄”，每周由各综合巡检办自行推荐1个PPT课件，精中选优择取最优课件作为当周培训课程，由选中课件所在综合巡检办担任“课代表”，参与线上测试试题命题，充分调动了员工制作PPT课件的热情，形成了良性“比学赶超”氛围。

  众人皆师，讲好“周课件”。大力推行“众人皆师、人人皆学”理念，通过“一周一课堂、一周一老师”，讲课不局限于“洋专家”、不局限于内训师，让每位员工都能走上前台、当好老师，通过“选课、备课、授课”的过程，充分释放教学潜能和学习动能；同时通过要求各综合巡检办周讲堂不少于2次，每位员工月讲课不少于1次，做到讲课人员全覆盖，不仅提升了学习参与度，更让每位员工透过讲堂展示自我，快速提升了综合表达能力，实现员工成长与企业发展两愿合一。

  线上考场，考好“成绩单”。“手机变试卷，考场在线上。”通过线上扫描二维码答题，不仅解决了因考试车辆往返的麻烦，也实现了“随学随考”的初衷。自从周培训实施以来，工程养护部发挥好“班长”作用，在“课代表”的协同下从选题、命题、考题精心准备，各综合巡检办认真对待、独立答题，通过测试成绩来检验学习效果，引导全体养护干部员工牢固树立以学修身、以学强能、以学增才的理念，为真正锻造一支本领强、业务精的养护团队提供了平台。

  集中考评，评好“鉴定表”。为了检验学习成效，工程养护部定期开展检查和考评工作，对培训、测试等系列资料规范性进行抽查考评，并对照每期测试考题进行现场提问，根据提问回答情况填写学习成效鉴定表，将鉴定结果纳入季度考核评分中，做到学习、培训、考试、考评、考核同步，让每位员工都能学有所思、学有所得，促进了学习成效。